Важность Обучения и Развития Сотрудников

Обучение персонала становится важным фактором современного корпоративного успеха.

Онлайн образование это доступный и удобный способ получения качественного образования. Не требуя перерыва, сотрудники могут быстрее обновить свои знания.

Официально подтверждено, что компании ежегодно вкладывают определенную сумму бюджетных средств в обучение сотрудников, чтобы показать более высокий уровень доходов и прибыли по сравнению с фирмами, которые этого не делают.

Менеджеры понимают важность корпоративного обучения и сложную реальность ведения бизнеса в наши дни.

Инвестирование Денег в Образование Помогает Бизнесу

Инвестирование денег в образование помогает бизнесу оставаться финансово стабильным в результате постоянного развития навыков сотрудников.

Согласно исследованиям в области тренинговой индустрии, глобальный рынок корпоративного обучения растет с каждым годом. В 2018 году компании потратили $ 366 млрд на обучение своих сотрудников. По оценкам отраслевых экспертов, в 2022 году эта сумма вырастет на 10%. Наиболее популярными направлениями развития являются коучинг, коммуникация, командная работа, Инновационный менеджмент, переговоры и др.

Данные PWC показали, что 80% руководителей компаний признают, что в настоящее время потребность в новых навыках сотрудников является самой большой проблемой для PWC.

Если вы думаете о том, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень, получить больше прибыли, вам нужно понять силу знаний. Fleming Wealth Academy предоставляет корпоративное обучение с уникальным индивидуальным содержанием.

Если ваша компания планирует расширить бизнес в других регионах,это обязательная программа для всех руководителей проектов, менеджеров, аналитиков, юридических due diligence, найма, продаж, стратегий входа и выхода, оптимизации и т. д.

Развивайте команду эффективных и ориентированных на прибыль сотрудников, совершенствуя их управление проектами. Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами по email адресу academy@flemingwealth.com

Cookies

This website uses cookies for anonymous analysis of the usage behavior. By using this website, you agree to the use of cookies. Learn more